İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ KAPSAMI
İnsan kaynakları yönetimi bir organizasyonda en tepe yöneticiden en alt kademedeki niteliksiz işçiye kadar tüm çalışanları kapsar.Günümüzde, maddi kaynakları ne kadar sağlam olursa olsun, insan kaynakları yeterli etkenliğe sahip değilse başarı olasılığı düşük olacaktır. Tatminsiz, başarı güdüsü düşük bir iş gücü ile verimlilik ve iş kalitesi hedeflerine ulaşmak kolay değildir. Kapsam olarak şu başlıkları kapsar:
• Organizasyon Yönetimi
• Personel İdaresi
• İşgücü Yönetimi
• Endüstriyel Yönetim
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ AMACI
Bu açıdan baktığımızda insan kaynakları yönetiminin iki temel amacı olduğunu söyleyebiliriz.
1. Verimliliği arttırmak
2. İş yaşamının niteliğini yükseltmekle rekabet üstünlüğünü sağlamak
İnsan kaynakları yönetimi iş gücü ile ilgili çeşitli kriterleri kullanarak gerek çalışan bağlılığı ve verimlilik gerekse iş yaşamının niteliği üzerinde olumlu gelişmelerin elde edilmesini sağlar. Ayrı olarak insan kaynakları yönetimi performans ve ödüllendirme sistemleri ile çalışan memnuniyeti ve verimliliği artırmayı hedefler.
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ SİSTEMLERİ
İnsan Kaynakları Yönetimi kapsamında yer alan maddeler çerçevesinde incelendiğinde fonksiyon bakımından İKY şu maddelere ayrılır.
İş yaşantısında da İnsan Kaynakları Departmanları aşağıdaki fonksiyonlara göre birimlere ayrılırlar:
• İş Analizi ve İş Dizaynı
• İnsan Kaynakları Planlaması ve Çalışan Seçimi
• Eğitim ve Geliştirme
• Performans Değerlendirme
• Kariyer Geliştirme
• İş Değerleme
• Ücret Yönetimi
• İş Güvenliği ve Çalışan Sağlığı
.